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愛知県・名古屋での介護事業(障害福祉事業)サポート

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給与計算

介護事業所の給与計算に不安あり?
給与計算のアウトソーシングは介護に強い社労士へ!

給与計算代行といえば・・・社労士?

皆さんが経営される介護施設では、従業員の給与計算は誰がしていますか?

「経営者自身がやっているが、専門知識も時間も足りない」
「従業員にさせているが、内情が分かってしまうので本当はさせたくない」

そんな声も良く聞きます。事務的な仕事はアウトソーシングすることも増えた時代。給与計算もアウトソーシングを考えてみてはいかがでしょうか。

ただ、ここでひとつ声を大にして言いたいことがあります。

「給与計算を、ただの事務仕事だと思ったら、大間違いです!」

給与計算のアウトソーシングを請け負う企業はたくさんあります。例えば顔を合わせなくても、名古屋の介護事業所が東京の請負会社と契約して、東京の会社はそのまた下請けに出して・・・。それでもきっと、計算された数字は出てきて、何となくきちんとやれている気にはなるでしょう。でも、そこまでです。

本当は、給与計算から見えてくるものはもっとたくさんあるのに。
それは企業を良くするチャンスでもあるのに。

社労士は、給与についての定めがある「労働基準法」の専門家です。
社労士なら「企業の力になる給与計算」ができるのです。

従業員のモチベーションを上げた、給与計算への助言

私が給与計算のサポートをさせていただいている介護事業者さまの話です。従業員の給与明細を見せていただいていると、正社員並みの時間数働いているのに、時給換算で支払いをしているアルバイトの方がいました。

「これだけ長時間働いていて優秀な方なら、正社員にして固定給を支払ってはいかがですか。会社の支出としてはあまり変わらないと思いますよ」と、経営者さまに話をさせていただきました。

さっそくそのようにされると、従業員の方の意識が変わり、責任感とやる気を感じる言動が見られるようになってきたそうです。

「時給で支払いをするというのが、自分の中で普通になっていて、言われなきゃ気づかなかったよ」と大変喜んでいただけました。 

企業にとって、「優秀な人材に長く勤めてもらう」というのは、とても大切なことです。給与計算ひとつからでも、事務処理的に計算をするだけではなく、企業のあるべき姿、経営者の理想に近づくように幅広い視点からのサポートを心がけています。

介護事業には、国のお金を給与に充てられる制度も

私は介護事業経営に強い社労士ですので、介護の分野の特徴にも触れてみましょう。

介護業界は、仕事の内容のわりに給与水準がなかなか上がらず、人材不足に陥っています。それを何とかしようと、国が給与面でフォローしてくれる制度があります。

「介護職員処遇改善加算」

皆さまもお聞きになったことがあるでしょうか。
介護職員が自らの資質を高め事業に従事できるように、介護事業所が制度を整えたり研修を行ったりすると、介護事業所としてのレベルが上がり、国からもらえる報酬割合が増える、それを従業員の給与に充てるというものです。

この制度には、自ら申請をしなければなりません。こうした制度や助成金への申請なども含め、職場環境を良くするためにできることを、私たちは提案させていただきます。

また介護分野では、職員が退職してから、残業代や休日、退職金などについてトラブルが起こることも多いです。辞めた本人が直接会社に言うのではなく、労働基準監督署に訴えられてしまうと大変です。

「良く分からなくてなぁなぁでやってきた」という方は、危険です。日ごろから、法律に合った給与計算をし、いざとなっても堂々と渡り合えるようにしておきましょう。

介護経営に強い社労士への給与計算のアウトソーシングは、よりよい職場環境づくりの出発点です。そこから始めて、優秀な従業員を大切に、事業を伸ばしていきたい方。ぜひお手伝いさせてくださいね。

給与計算サポート

まさに社労士の専門分野なのです。

よくお問い合わせ頂く内容をいくつか挙げてみます。

  •  中途採用者の賃金の決め方はどうしたらよいか?
  •  残業代の計算の仕方は?

  •  残業を止めさせるにはどうしたらよいか?

  •  手当を打ち切りたい・・・

  •  昇給は必ずしなくてはならないか?

  •  問題社員の賃金をダウンさせたいのだが・・・

  •  遅刻してきた社員の給与は?

このような問い合わせを日常よくいただきますので、事業所の実情に合った形でアドバイスさせて頂いたり、ルール作りのお手伝いをさせて頂いています。

給与計算委託メリット

1.労働基準法、その他法令に基づいた給与計算のアドバイスをいたします

2.社会保険料の変更など法改正に素早く対応いたします
3.傷病手当金や出産手当金、育児休業給付金等に素早く対応いたします
4.労働基準監督署や社会保険事務所の調査にも安心していただけます

5.労働基準監督署のチェック対象の法定3帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤 

  簿)の整備に安心していただけます

6. 労働者名簿・賃金台帳から該当しそうな助成金をアドバイスいたします

7.労務トラブルを未然に防ぐことができます

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代表プロフィール

あさの  よしろう
浅野 代司郎
資格

・特定社会保険労務士
・キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
・組織編成コンサルタント

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。

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